今日导读：企业文化是企业灵魂，在企业的发展建设中具有核心作用。企业文化微电影以完整的故事，好的演员，高超的制作水准完成，借助互联网，手机等媒体平台，广泛吸引人们观看，成为更接地气的一种宣传方…
企业文化是企业灵魂，在企业的发展建设中具有核心作用。企业文化微电影以完整的故事，好的演员，高超的制作水准完成，借助互联网，手机等媒体平台，广泛吸引人们观看，成为更接地气的一种宣传方式。因此，现在我们就来谈谈企业文化微电影拍摄具有的如下要点：
1、镜头组接要遵循一定的规律
拍摄的镜头组接要遵循“动从动”、“静接静”的规律，如果画面中同一主体或不同主体的动作是连贯的，可以动作接动作，达到顺畅，简洁过渡的目的。
2、要把握住镜头时间长短
企业文化微电影拍摄的每个镜头停滞时间长短，不仅是根据要表达的思想内容来确定的，而且还要考虑到画面构图等因素。譬如：远景中景等镜头大的画面包含的内容较多，观众需要看清楚这些画面上的内容，所需要的时间就相对长些，而对于近景，特写等镜头小的画面，所包含的内容较少，观众只需要短时间即可看清，所以画面停留时间可短些。
3、拍摄镜头的选取
企业文化微电影拍摄要表达的主题与思想一定要明确，在这个基础上我们才能确定根据观众的心理要求，即思维逻辑选用哪些镜头，怎么样将它们组合在一起，拍摄时镜头的选取、组合要符合生活、思维逻辑和影视表现规律。
4、要注意镜头组接中的拍摄方向，轴线规律
需要注意拍摄的总方向，从轴线一侧拍，否则两个画面接在一起主体物就要撞在一起。如果拍摄机的位置始终在主体运动轴线的同一侧，那么构成画面的运动方向、放置方向都是一致的，否则应是跳的画面，跳的画面除了特殊的需要以外是无法组接的。
5、景别的变化要采用循序渐进的方法
拍摄时要循序渐进的变换不同视觉距离的镜头，让画面能顺畅的连接。
企业文化微电影拍摄制作有哪些展示方法
企业文化微电影拍摄制作的目的主要用于树立和提高企业形象，扩大企业知名度和名誉度。而大众对一个企业的考量和评估已经逐渐趋向“多元化”和“高要求”，他们不再仅关注企业的能力、企业的产品与服务，更加注重“企业文化”、“企业理念”“企业价值观”等抽象内容。
因此，企业文化微电影作为企业对外展示的“名片”，要怎样传递出、传递好“企业文化”这层抽象深入的概念，与“企业文化”形成高度契合？下面主要介绍两种展示方法。
一、“文字+场景”说明
企业文化微电影文字与画面、场景配合来展示“企业文化”，是较为简单和方便的一种手段和方法。微电影可以将“企业理念”、“企业发展方向”等通过字幕、解说，配合企业的实景或者用AE和其他技术构建画面，让受众直接通过文字和画面去感受和理解“企业文化”。
这种方式虽然简单方便，但它所传递的“企业文化”信息可能无法在受众心中留下强烈的记忆点，即受众难以完全吸收，也难以对企业产生某种“特殊的好感”。
二、“IP+故事”说明
要想达到比“文字+场景”更好的效果，可以采取“IP+故事”的方法。企业可以打造属于自己的IP，用活泼生动的IP代取严肃正式的企业形象，在企业文化微电影拍摄制作中，用IP来讲述企业发展的故事，并通过动人新颖的故事、情节，一步一步地引导受众理解、吸收、消化“企业文化”，对企业形成高度的认可。
这种方法能够使微电影与“企业文化”形成高度契合，但它对企业的要求也会相应提高，即企业需提前打造好自己的IP，以及需要在宣传片的文案、内容构思时多花功夫。
企业文化微电影制作要素
企业文化微电影是以企业员工真实的工作、生活为创作素材，以真人真事为表现对象，通过对艺术的加工与展示，从而实现将过去人物或事物真实的展现在人们面前。但是在企业文化微电影制作过程中，有些要点需要有很好的把握，下面就由匠心文化小编为大家说说企业文化微电影制作的一些要素。
1、把握时间和回忆点
企业文化微电影是以记录为主，所以好的企业文化微电影很少从头至尾式的回忆纪录，而是有断点、有节点、有轻重，尤其要把握时间节点。
2、适当体现矛盾冲突和人生轨迹
任何一家企业公司从基础到强大都并非一帆风顺，所以要适当的体现公司发展的矛盾性，而企业文化微电影制作后让人们记住它，还要体现出该公司领导的人生经历和轨迹。
3、情节要均匀适当
观众在观看企业文化微电影后会有节奏太快的感觉，这并非是个人素养与企业文化微电影节奏不匹配，而是在企业文化微电影制作时的节奏把握性不强。因此企业文化微电影需要体现出节奏的适当性。
今天关于企业文化微电影拍摄要点的相关资讯就为大家介绍到这里，大家看完以后有没有什么收获呢，更多关于企业公司宣传片制作的资讯请关注匠心文化。
参考资料来源1：企业文化微电影拍摄要点
