扶贫纪念册设计方法是什么

今日导读:纪念册设计是至关重要的一项工作，在纪念册设计过程中需要考虑到很多因素，要求根据情况进行专业的设计，那么到底扶贫纪念册设计方法是什么？跟随匠心文化传媒一起看下吧。扶贫帮扶纪念画册设计制作有哪些内

　　纪念册设计是至关重要的一项工作，在纪念册设计过程中需要考虑到很多因素，要求根据情况进行专业的设计，那么到底扶贫纪念册设计方法是什么？跟随匠心文化传媒一起看下吧。

　　扶贫帮扶纪念画册设计制作有哪些内容呢?

　　1.序言。序言是必不可少的，序言可以是扶贫的背景和扶贫的目标和意义。

　　2.扶贫当地的情况介绍。主要介绍当地的人文地理和贫困的情况，以及贫困的难题等。

　　3.国家扶贫政策概述。介绍国家对扶贫的政策介绍和国家领导人做出的重要指示等。

　　4.企业基本情况介绍。对企业的简介和理念做一些简要的介绍。企业领导对扶贫工作发表的重要讲话。

　　5.帮扶扶贫工作概述。对扶贫项目、走访、捐赠和一些扶贫项目作出介绍。

　　6.帮扶扶贫工作总结。总结扶贫所取得的成果。

　　扶贫纪念册

　　扶贫帮扶纪念册画册设计步骤：

　　1.前期准备

　　素材和材料的收集，只要包括图片和文案以及其他一些相关的材料。

　　图片：工作人员走访图片、项目捐赠的图片、项目工程建设的图片等。

　　文案：好的文案运用可以让整本纪念画册，表达出很强的感染力。

　　2.扶贫帮扶纪念画册风格设计

　　扶贫帮扶纪念册画册风格主要强化公司品牌、凝聚公司文化、呈现当地的人文特点。

　　3.扶贫帮扶纪念画册排版设计

　　在画册排版上主要注意图片场景的运用，图片的内容要与文案和主题相符。文案的排版，字体和间距大小运用适中，不宜出现过大过长的篇幅。

　　扶贫纪念册

　　以上是匠心文化传媒有关扶贫纪念册设计方法和内容的具体介绍，相信大家在看完之后也清楚了吧，欢迎关注我们的网站了解更多信息。

高档宣传册设计如何定位

　　在合理安排产品画册结构之前要明白是设计企业形象产品画册还是企业产品画册。如果是设计企业形象产品画册的通常要体现企业的企业经营理念、企业精神文化、公司文化、公司发展定位、公司性质等，重点是以形象为主、产品辅助。如果是设计产品产品画册必须准确传达产品的功能、特点、应用领域、服务项目等，同时给受众带来优秀的视觉感受，进而获得在选购和使用之后的价值提高。

　　高档宣传册设计如何定位？

　　一、前期准备

　　一是整理信息内容，也通常是指设计的早期调研阶段。主要包含对客户企业、企业产品、销售市场，消费者等情况的调研。以信息内容的采集为主，调研应做到客观，全方位、多方面。二是整理素材，寻找、整理用于表达信息内容的素材。比如搜集整理公司的详细介绍，企业文化理念，公司文化，组织机构，企业定位等相关的介绍性文字、图表和图像处理元素。文字资料应该是最直接、合理有效、简洁明了、贴切的。图像处理可以通过手绘、摄影、扫描、互联网下载等方式根据主题需要确定搜集整理。

　　二、提炼并设计排版

　　将所绘制的设计稿摆在一起仔细推敲，反复比较，它们会有助于你的构思逐渐趋于明朗和成熟。然后从中挑选出有价值的方案继续深入完善。此时可以在电脑上使用制图软件按产品画册的原尺寸较大设计排版了，版式设计时要注意图片与文字的统一、协调，色彩要和谐。若有把握不准的地方可以找些相应的资料作参考，如表现技巧，图片美化、文字造型、色彩调性等，这些都关系到产品画册的成败，要用心设计，但绝对不能剽窃。此外，封面是产品画册的脸面，是重点设计的对象，因此要精心构思，恰当合理安排。

　　三、产品画册正稿制作过程中必须要做的工作

　　据客户已认可的设计稿进行产品画册正稿制作，常用的电脑软件制作有Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Freehand、Indesing等。在这个阶段要认真仔细反复推敲样式中每一个视觉元素，文字字体和大小、图片的位置、样式整体色彩等。制作要求实行完美，尽量减少出现图文并茂疏漏或文字错误带来的很多不必要损失。综上所述产品画册正稿制作时要注意以下几点。

　　1、确定产品画册的开本。产品画册的开本是指产品画册的成品尺寸，即指产品画册的每P（Page）的大小。一般产品画册常用的开本为16开,即210mmx285mm

　　2、设定图片分辨。为了确保图片输出印刷的清晰效果，产品画册中使用的所有图片分辨率都应该在300dpi以上。

　　3、预留出血线。当设计的作品需要将图像或者色块放在页面边缘的时候，需要将置入的图片或色块的面积放大，一般做法是在成品尺寸外留3毫米。预留出血线的目的是避免在裁切的时候造成露底色（白边）的现象，裁多了会切掉版面内容，成品变小，所以留出“出血线”，是产品画册正稿制作过程中必须要做的工作。

　　4、设定印刷色彩模式。CMYK模式也称作印刷色彩模式，简而言之就是用来印刷的。所以产品画册正稿制作时要把图片及把文件的格式设定为CMYK色彩。另外，颜色的准确设定般需要设计师查看规范的色标，以色标上的参数为准。颜色设定值不能低于5%，以免颜色无法显现。

　　5、生产工艺版。产品画册常用的工艺有烫金、烫银、过胶、UV、激凸、激凹和压纹等。工艺多用在封面及封底上，内页用得较少。不是所有产品画册设计必须采用工艺，需要按照客户的预算及设计师的整体设计理念去生产工艺。一般采用一种工艺，正稿制作时要多制作一个工艺版。

　　四、绘制设计稿

　　我们了解了有关的所有素材资料后，产品画册设计稿的绘制是设计中至关重要的工作。绘制设计稿的全过程具体就是我们思考的全过程，许多灵感是在绘制设计稿的全过程中产生。设计稿的绘制可以不太局限于形式，尽量避免多绘制一些设计稿，利用多种多样和随便的设计找到有效的版式形式。

　　五、提案并确定设计风格

　　产品画册设计的提案是提交给客户不同设计风格的方案，为企业寻找设计成品的最好表现方式。产品画册的提案一般是把封面、封底及部分内容页的设计风格提供给客户选择，以节省后期设计时间。产品画册设计风格的前期确定，将起到少走弯路的作用。如果在设计过程中频繁更改设计风格和设计要求，肯定会浪费彼此大量的时间和精力，甚至会对彼此合作良好氛围造成很多不必要的不良影响。因此，一定要在设计工作全面开展之前将设计风格尽早确定下来。

　　六、产品画册输出印刷前校对

　　产品画册正稿制作完后要进行校对，现在较多的设计师把产品画册用数码直印出来，然后进行对产品画册中的文字、色彩和图片效果进行校对。输出印刷前校对是必要的环节，一定要细心校对，确保画面中无错别字、无图案瑕疵等问题。一般较对检查应该注意的事项有以下几点：

　　1、文字是否转曲线，是否有烂字、移位；

　　2、图片是否为TIF或PSD格式存档；

　　3、文件及文字、色彩和图片是否为CMYK颜色；

　　4、图片的分辨率是否符合输出要求，一般分辨率为300像素/英寸；

　　5、页面里的文件尺寸是否正确；

　　6、出血位是否已设定，一般留3毫米；

　　7、文件是否缺图等。

　　宣传册设计

　　总而言之，在现如今商务洽谈沟通中，产品画册在宣传企业品牌形象和促使商品销售的作用变得越来越关键。它用最形象化的方式把企业品牌形象及商品信息转达给客户，使客户在短期内内对企业及产品有全面的了解，进而产生兴趣爱好，最终促使合作。所以，产品画册设计是企业对外宣传的必要方式，它可以提高企业士气，提高员工对企业的忠诚度，增强团队的凝聚力，是保持企业长远利益、持续发展的重要利器！

高级酒店员工手册该怎么设计

　　员工手册的设计必须与企业文化相结合。手册是酒店文化展示的重要手段。酒店员工手册应该做到真正反映了企业的实际情况，对我们企业的问题解决具有很高的实用性和价值。匠心文化传媒结合自己公司做过的员工手册设计实际案例过程，来和大家分享高级酒店员工手册该怎么设计？

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　　第一、沿袭企业文化的设计思路设计员工手册。员工手册的设计应与企业文化有机结合，成为企业文化的具体体现。在手册中，我们首先要明确告诉员工什么样的人/事/物是要促进的，然后告诉每个人我们是什么样的企业，我们的优势和特点是什么，目的是达到员工对企业的信心，然后企业的核心价值观，员工的质量要求等。华恒信建议企业在员工手册中包括以下六个方面：组织文化、公司介绍、产品介绍、系统流程、促销渠道、工作规则。通过这些方面的阐述，提高员工对企业文化的认识。

　　第二、根据不同需求设计不同类型的员工手册。一是符合员工应遵守的企业文化、理念、价值观的各种规范手册，包括公司文化的特征说明、公司历史和公司内部分工的责任和客户、产品等介绍，另一是由能够表现公司价值的一系列故事构成的员工手册介绍，包括公司的各种管理规则和行为规范，其目的全部是员工通过遵守行为形成良好的行为习惯，成为全体员工一起遵守的规范。三是以服务的客户为中心的员工手册，包括员工(服务)手册、员工应该知道的内容等。不同类型的手册具有不同的价值和功能，企业可以设计一种或全部手册，最终目标是实现企业文化内涵的转移。

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　　第三、在企业发展中，及时更新员工手册的内容。任何企业都在不断变化的动态发展中，企业的业务可以随时更新，企业的市场目标可以改变，企业的负责人可以更换，这些变化将带来企业文化、工作规范和员工知识和技能要求的变化，使员工手册随着企业的发展得到更新、补充和修订，以确保员工手册随时发挥其作用和价值。

　　《文化员工手册》是一本管理手册，让员工快速了解企业，引导企业员工的行为和规范，使员工了解自己的行为和技能要求以及企业之间的差距，对企业管理具有更大的作用和价值。匠心文化传媒公司认为:无论哪种类型的员工手册，其核心都是继承组织文化的内涵，这就要求企业的员工以什么样的方式和原则对待顾客、同事和上级。同时，一本好的员工手册可以更好地团结人们的心，明确企业的愿景和发展方向。通过这样一系列的方式来阐明员工的行为准则，以支持其在员工身上的文化落地。