员工手册设计公司是如何设计的

今日导读:现在公司是非常注重宣传推广效果的，而设计一本宣传册也是很关键的，员工手册设计过程中找到一家专业的公司也是很有必要的，那么员工手册设计公司是如何设计的？跟随匠心文化传媒一起看下吧。好的员工手册具

　　现在公司是非常注重宣传推广效果的，而设计一本宣传册也是很关键的，员工手册设计过程中找到一家专业的公司也是很有必要的，那么员工手册设计公司是如何设计的？跟随匠心文化传媒一起看下吧。

　　好的员工手册具备的特性：

　　1、条款的可操作性和执行性；2、逻辑性；3、延展性（修改调整等）；4、授权性（详细的实施细则）；5、转嫁性（矛盾和效力的转嫁）

　　员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度），财务制度，附则等。

　　员工手册一般包括的内容汇总：

　　1、序和前言部分（包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标等内容）

　　行政管理制度部分：

　　2、一般规定（员工守则、文档管理、车辆管理、宿舍管理等行政制度）

　　人事管理制度部分：

　　3、招聘管理制度（招聘、入职、离职等制度）

　　4、劳动合同管理制度（签订和解除劳动关系等制度）

　　5、员工录用制度（录用条件、背景调查等制度）

　　6、考勤管理（工作时间、加班、调休等制度）

　　7、休息休假制度（病假、事假、年假等制定）

　　8、工资、福利待遇制度（工资管理、福利待遇、提薪等制度）

　　9、绩效管理制度（绩效体系、岗位晋升和绩效奖励等制度）

　　10、培训管理制度（培训体系、员工培养开发、职业生涯管理等制度）

　　11、保密制度（竞业限制、保密等制度）

　　12、劳动纪律和奖惩相关制度（劳动安全管理、奖惩激励等制度）

　　13、其他相关制度（费用报销、差旅、财务或其他制度）

　　14、附则（制度的解释、修订、生效时间等）

　　制订过程中需要注意的方面：

　　1、给《员工手册》一个主题，员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，更需要企业用心的提炼。

　　2、用企业自己的语言。网上能搜到很多模板，大部分人都是套用，并不能结合公司实际脱胎换骨的形成自己的风格特色，当然我们挂在嘴上的人性化要真正的体现。

　　员工手册设计公司

　　3、根据《员工手册》的使用人群差异，也可以针对公司岗位群将《员工手册》拆分成企业生产人员版和营销人员版。据了解有某知名企业将员工手册分成企业通用版和hr版。

　　风险控制方面：

　　根据劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

　　劳动合同法第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　劳动法规中对员工手册等制度的要求：

　　1、范围

　　有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

　　2、合法性

　　员工手册的制定，毋庸质疑，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法、内容合法和形式合法上。合法有效的员工手册可以作为仲裁和法院判定的依据。程序合法：经民主程序制订并向员工公布；内容合法：不与法律法规相抵触；

　　员工手册最好以劳动合同附件的形式存在，才能够切实有效地保障企业的正当利益，这个附件的状态便是形式合法的表现。

　　3、制订程序

　　一、起草（应当依法建立）；

　　二、讨论（经职工代表大会会全体职工讨论）；

　　三、协商（与工会或职工代表协商确定）；

　　四、公示（应当将涉及员工切身利益的制度和事项公布，并告知员工）

　　员工有讨论和修改建议权，要注意此过程中证据的搜集和保留。

　　4、注意问题

　　做到内容详尽，定义准确；语言简练明晰无歧义；逻辑缜密，措辞尽量委婉。

　　其他声音：

　　1、把员工手册做成电子档，放在公司内部的EHR系统里，或者是OA系统里，员工遇到问题可以在这里找答案，还会将公司的企业文化，单独制度成小手册，供每一个来公司的人阅读。拟定好的员工手册要工会审核通过，入职培训要做员工手册相关培训，并让员工签字确认。

　　2、在手册后面可以加上一章关于人性化点的“生活向导”，比如公司所在地商圈的餐饮公交车，健康就医，银行及生活购物等信息，也方便新进员工知悉公司外部环境。

　　员工手册设计公司

　　员工手册设计公司推荐匠心文化传媒，本公司有着专业的设计团队，能够根据企业情况进行设计，保证设计的效果，欢迎来电详询。

运输公司宣传册设计有哪些内容

　　宣传册设计是至关重要的一项工作，在宣传册设计过程中需要考虑到很多问题，要求根据情况开展专业的设计，那么到底运输公司宣传册设计有哪些内容？跟随匠心文化传媒一起看下吧。

　　物流公司业务宣传册设计说明

　　1.限于宣传册设计预算的控制，此本物流企业形象画册设计制作的页数相对较少（影响总成本的因素包含：页数、本数、纸张、装订方式、工艺要求等），因此把主要的内容做了一些展示：公司简介、企业文化、组织架构、运输网络、产品设备展示。

　　整体而言，册子内容偏简陋，相当于一个折页，与通常的企业形象画册（内容翔实）的比较，小编更愿意把这本宣传册看做是一个反面教材，成本和宣传效果之间是有相互矛盾的，宣传的终极目的是为业绩。

　　2.再从装订方式来讲，骑马钉装是物流公司业务宣传册设计中较为简单的一种，所以从外观上看，还是档次不足。从设计的创意来讲，册子的完成度算很低，设计师的立场不坚决占一部分责任，而客户的要求占大部分。

　　标题上的物流企业形象画册设计制作案例欣赏，其实，是匠心文化小编的一次自我审视，是一次反面教材的阐释。只有甲乙双方配合地默契，才能做出完美的物流公司业务宣传册设计作品，达到其真正的价值。

　　运输公司宣传册

　　交通运输行业宣传册设计方法

　　交通运输行业宣传册的设计首先需要进行设计方案的策划，由客户和设计师共同制定出适合的方案；然后是宣传册素材的收集，结合宣传册的应用方向，确定宣传册主题选择素材；再开展宣传册设计工作，封面封底的设计、内页排版设计、宣传册风格设计，在视觉设计上要展现企业特点，塑造企业形象。

　　对于宣传册的设计策划方案的制作是不可少的，首先要确定宣传册的规格，包括有宣传册的页数、大小、纸张材质、印刷装订工艺等内容，制作策划方案是为了之后设计工作的有序开展。宣传册的设计是为了推广企业，吸引更多的客户合作，那么在宣传册的设计上塑造企业形象是非常重要的，企业的文化内涵是吸引客户的关键，除此之外企业的实力、服务态度、服务质量同样是客户看重的条件。

　　交通运输行业的优势主要是体现在服务和运输设备上，那么这些优势就是从客户的反映上侧面体现的，结合企业实际的成功案例，客户反馈，编撰宣传册内容。

　　运输公司宣传册

　　以上是匠心文化传媒有关运输公司宣传册设计方法和内容的具体介绍，相信大家在看完之后对此也清楚了吧，想要了解更多信息记得关注我们的网站。

在广州做聚会纪念册设计多少钱

　　匠心文化传媒，知道你的心情，想要留住聚会那些精美瞬间，又想花很少的钱做到这件事。拍摄出精美的纪念册，既要看起来高大上，又要有创意性，符合自己的需求。关于岁月有很多的纪念，有许许多多的感动，特别是青春，总是走过之后，才懂得珍惜，所以才会有那么多的老同学做相册书，而这样的相册书又称为同学聚会纪念相册、同学聚会纪念册，通过这么一本相册书，来纪念、怀念我们的青春，纪念我们的校园生活、学生时代那些美好的回忆，也许曾经不珍惜，那么，聚会的时光短暂，我们就更加的珍惜了。那么，制作一本相册书多少钱?一本毕业同学聚会纪念册的整个相册设计到相册制作、相册印刷和装订的整个流程下来，要多少钱?

　　聚会纪念册设计多少钱

　　其实，聚会纪念册的价格没有一个统一的标准，对比市面上的商家，我们可以发现，有几十元的，也有上百元的，还有几百元上千元的。具体要做什么价位的纪念册，主要还是要看自己的预算。毕竟，还是那句话，一分钱一分货。

　　聚会纪念册设计

　　匠心文化传媒提醒您，可以先按照自己的预算情况，筛选业界知名的前几家聚会纪念册公司，告知其你的需求，需要什么款式，达到什么效果，想要什么服务。告知其需求后，让公司给出设计样稿，并咨询其报价呢，从设计要求和材质使用的不同，价格会有所不同，一般的通常会有报价可以先了解一下。这就是匠心文化传媒对聚会纪念册设计多少钱的分享哈。